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2026年11月12日
企業型DCを導入すると、社長の退職金・会社の社会保険料・求人票はどう変わる？シミュレーターで考える
結論：企業型DCを導入したときの変化は、①社長の退職金、②会社の社会保険料、③求人票の3つで考えるとわかりやすくなります。当社のシミュレーターでは、毎月の掛金・積み立てる期間・運用利回り、従業員数・平均給与・加入率などを入れて、それぞれの目安を確かめられます。ただし試算は一定の条件にもとづくもので、将来の金額を約束するものではありません。
この記事でわかること
- 社長の退職金の試算の考え方（掛金・期間・利回り）と、受け取るときの税金
- 会社の社会保険料の試算（加入選択型の場合）と、その注意点
- 求人票に「退職金制度あり」と書けるようになること
シミュレーターでわかる3つのこと
当社の企業型DCの案内ページにあるシミュレーターでは、①社長の退職金、②会社の社会保険料、③求人票の書き方の3つについて、御社の数字を入れて目安を確かめられます。試算は一定の条件にもとづくもので、運用の成果や将来受け取る金額を約束するものではありません。
- 社長の退職金：毎月の掛金・積み立てる期間・運用利回りを入れる
- 会社の社会保険料：従業員数・平均給与・掛金・加入率を入れる（加入選択型の場合）
- 求人票：導入した後にどう書けるかを確かめる
【企業型DCシミュレーション】社長の退職金・会社の社会保険料・求人票はどう変わる？専門家が実際に試算（企業型DCちゃんねる）
3つの試算の考え方
1. 社長の退職金：掛金・期間・利回りで考える
毎月の掛金（上限は2026年12月から月6万2,000円の予定）、積み立てる期間、運用利回り（元本確保型から自分で設定まで）を入れると、積み立てた元本と運用の成果の目安が出ます。会社が出す掛金には社長個人の所得税・住民税がかからず、会社にとっては損金になります。ただし運用にはリスクがあり、毎年同じように増えるとは限りません。試算どおりの金額になるとは限らない点に注意してください。
2. 受け取るときの税金：退職所得控除で考える
一時金で受け取るときは、退職所得控除を差し引いて税金を計算します。加入期間が20年以下なら「40万円×加入年数」で、たとえば15年なら600万円を受け取る額から差し引き、残りの2分の1に税金がかかります。運用益の部分だけに税金がかかるのではなく、まとめて受け取るお金全体から控除を引いて計算する点がポイントです。実際の税額は、ほかの退職金の有無などで変わるため、税理士にご確認ください。
3. 会社の社会保険料：加入選択型の場合
社員が給与の一部を掛金に振り替える加入選択型では、振り替えた分が社会保険料の計算から外れるため、会社と社員の社会保険料が軽くなる場合があります。シミュレーターでは、従業員数・平均給与・掛金・加入率を入れて目安を出します。加入率は最初から高くなるとは限りません。当社がご支援する会社では、制度が社内に知られるにつれて、年数とともに少しずつ増えていくことが多いです。一方で、加入した社員の将来の厚生年金や、傷病手当金・出産手当金などが少なくなる可能性がある点にも注意が必要です。
4. 求人票の書き方（例）
| 導入の形 | 求人票の書き方（例） |
|---|---|
| 加入選択型だけの場合 | 退職金制度あり（企業型確定拠出年金・加入選択型） |
| 会社が掛金を出す場合 | 退職金制度あり（企業型確定拠出年金） |
| 当社のサポートを受ける場合（書き添えの例） | 専門家による投資教育・個別相談あり |
シミュレーターは、導入するかどうかを考えるための入り口です。数字はあくまで目安。御社の状況に合わせた設計は、個別のご相談で一緒に考えます。
試算するときの注意点
注意点
- 試算は約束ではない：運用の成果は相場によって変わり、元本を下回ることもあります。
- 社会保険料が軽くなるのは加入選択型の場合：会社が給与とは別に掛金を出す場合は、社員の給与が変わらないため、社会保険料への影響はありません。等級の区切りや上限によっては、変わらないこともあります。
- 加入した社員の給付が減る可能性：将来の厚生年金や、傷病手当金・出産手当金などが少なくなる可能性があります。加入するかどうかは、社員ご本人が選びます。
- 役員は6年以上の加入を前提に：役員としての加入期間が5年以下だと、一時金で受け取るときに退職所得の「2分の1」の計算が使えません。
よくある質問
シミュレーターの結果どおりの金額を受け取れますか？
約束するものではありません。運用の成果は相場によって変わります。シミュレーターは、制度を導入したときの変化を考えるための目安としてお使いください。
社会保険料は必ず軽くなりますか？
必ずではありません。社員が給与から掛金を出す加入選択型の場合に、軽くなる場合があります。会社が給与とは別に掛金を出す場合は影響がなく、等級の区切りによっては変わらないこともあります。
求人票には何と書けばいいですか？
企業型DCを導入すると「退職金制度あり」と書けます。加入選択型だけの場合は「退職金制度あり（企業型確定拠出年金・加入選択型）」のように、方式も書き添えてください。
まとめ
企業型DCを導入したときの変化は、社長の退職金・会社の社会保険料・求人票の3つで考えるとわかりやすくなります。シミュレーターは、御社の数字で目安を確かめるための道具です。試算は約束ではないこと、社会保険料が軽くなるのは加入選択型の場合であることを押さえたうえで、ご検討ください。案内ページのチェックシート（LINE）では、自社の制度や社長の退職後のお金を確かめることもできます。
※本記事は制度の理解のための情報提供であり、特定の金融商品の勧誘を目的とするものではありません。制度の数値は2026年11月時点のものです。税務上の取り扱いは税理士・税務署にご確認ください。
この記事の監修
志田俊介（株式会社ウェルスゲート 代表取締役）
金融商品仲介業者 関東財務局長（金仲）第1007号／所属金融商品取引業者：アイザワ証券株式会社
会社案内を見る｜企業型DCちゃんねる（YouTube）
